EMSプラットフォームとの連携により、
営業経費をかけず、会員間のクライアント紹介により新規顧客の獲得が可能になります。
今まで手間がかかるため避けていた短期・単発の案件もEWプラットフォームを活用していただくことで対応が可能になり、
販路の拡大を図ることができます。
人材派遣の場合、派遣労働者への給与支払い費用と売上の入金タイミングが異なるため、給与支払い用の資金が必要となります。
これは事業が拡大とともに資金が増え、前出しの負担が大きくなります。
人材紹介の場合は、客先の雇用となるため、給与支払資金は必要なく、資金の前出しが発生しなくなるため、キャッシュフローの改善となります。
EWプラットフォームを活用すれば、スタッフ募集はWnetを利用するため、企業様が単独でスタッフを集める必要がありません。
特に、短期・単発の軽作業アルバイトの場合は、案件が終了して仕事がなくなると、スタッフが離れてしまうというデメリットがあるため、募集費がかえってコスト高になるEWプラットフォームはスタッフを共用することで、
常にスタッフを維持できる仕組みとしています。
２つの視点でスタッフを評価し、品質を保っています。
視点1 これまでの勤務態度の評価を蓄積たとえば、欠勤、遅刻、早退をするスタッフは、お仕事に入りにくくなる仕組みです。
視点2 就業先の企業からの評価を蓄積企業様に勤怠承認時に４段階の評価を行っていただくことで、
より評価の高いスタッフが勤務できるように仕組み化されています。
将来的な電子化（ペーパレス化）を見越し、アルバイトの雇用に係る業務をすべてシステム化したことにより、圧倒的な低コストを実現しています。
これにより紹介手数料だけで、直接雇用で発生する労務管理業務の代行までも網羅し、コスト削減に貢献しています。
人材の依頼
スマートW-DOSによりインターネットで行うことができ、電話やFAXは不要となります。
スタッフ決定状況
随時、システムのお客様専用ページで確認することができます。
スタッフの給与計算
勤怠管理を一連のシステムで行うことで自動的に計算され、給与振込用のデータをいつでもダウンロードすることができます。
帳票類
労働条件通知書や出勤簿や労働者名簿などの帳票類もシステム管理され、いつでもダウンロードすることができます。
人材を安定的に供給するため、ワーカーズスタッフネットワーク（Wnet）を利用しています。
ワーカーズスタッフネットワークとは、軽作業アルバイト人材のプラットフォームです。
全国どこからでも登録できるように説明会をweb化し、募集費の最適化を図っています。
給与前払いシステム
スタッフの福利厚生として活用していただくため、スタッフの負担額は、高額な手数料ではなく、銀行間の振込手数料程度に抑えました。
ポイント制度
スタッフのモチベーション維持のため、ワクワクポイントというポイント制を作り、勤務回数などによって換金ポイントが貯まるような仕組みにしています。
このように、利用する企業も登録するスタッフも魅力的になるようネットワーク構築に力をいれることで、安定供給体制を構築しています。
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